¿Puede un autónomo contratar a su hijo menor de edad?

SÍ, autónomo puede contratar hijo desde 16 años (autorización padres). Convive: Régimen General SIN desempleo. NO convive: Como trabajador normal (con paro). Bonificaciones: 100% contrato formación (3 años), 50% colaborador (18 meses). Límite edad: < 30 años conviviendo, cualquier edad NO conviviendo. Requisitos: Autorización tutor (16-17 años), contrato escrito, alta Seguridad Social.

En esta guía completa te explicamos requisitos legales, edad mínima, convivencia vs NO convivencia, contratos posibles, bonificaciones, autónomo colaborador y ejemplos.

Requisitos legales para contratar a menores de edad

Edad mínima legal España:

Menores 16 años

Prohibido: NO pueden trabajar

Excepción: Actividades artísticas (autorización autoridad laboral)

Ejemplo excepción: Actor infantil, cantante menor, modelo publicidad

16-17 años

Permitido: SÍ pueden trabajar

Requisito: Autorización padres/tutores legales

Importante: Autorización escrita

18 años en adelante

Plena capacidad: Contratación sin autorización

Cuándo y cómo contratar a un hijo menor de 30 años por cuenta ajena

Diferencia clave: Convivencia

¿El autónomo puede contratar a familiares o hijos?

SÍ, pero con condiciones específicas según:

• Edad hijo
• Convivencia domicilio familiar
• Participación empresa

¿En qué casos el autónomo puede contratar a sus hijos?

1. Hijo menor de 30 años que convive con el autónomo

Puede contratar: SÍ

Régimen: General con exclusiones

Exclusiones:

• NO cotiza desempleo
• NO cotiza FOGASA
• NO derecho prestación paro

Cuotas pagar:

✓ Contingencias comunes
✓ Contingencias profesionales
✓ Formación profesional
❌ Desempleo (excluido)
❌ FOGASA (excluido)

Edad límite: < 30 años

Importante: Emancipado cuenta como NO conviviente

2. Hijo menor de 30 años que no convive con el autónomo

Puede contratar: SÍ

Régimen: General completo (como cualquier trabajador)

Cotización:

✓ Contingencias comunes
✓ Contingencias profesionales
✓ Formación profesional
✓ Desempleo (SÍ)
✓ FOGASA (SÍ)

Derecho paro: SÍ

Requisito: Residencia diferente (acreditar)

Contratar también a un hijo mayor de 30 por cuenta ajena

3. Hijo mayor de 30 años

Puede contratar: SÍ, pero solo si NO convive

Requisito: Acreditar independencia económica

Pruebas necesarias:

• Certificado empadronamiento (domicilio diferente)
• Nóminas previas (otros empleos)
• Cotizaciones Seguridad Social previas
• Declaración IRPF independiente

Si convive: NO puede contratar

4. Hijos con discapacidad reconocida

Puede contratar: SÍ, sin límite edad

Grado discapacidad:

• ≥ 33% discapacidad intelectual/psíquica
• ≥ 65% discapacidad física/sensorial

Ventaja: NO aplica límite 30 años

Cotización: Según convivencia (igual reglas anteriores)

Si los hijos tienen participación en la empresa, ¿podrá contratarlos el autónomo?

Depende participación:

Hijo administrador sociedad

NO compatible: Autónomo societario (RETA) + trabajador (Régimen General)

Solución: Solo RETA (autónomo societario)

Hijo socio sin administración

Participación < 25%: SÍ contrato laboral posible

Participación ≥ 25%: NO (autónomo societario obligatorio)

Importante: Verificar estatutos sociedad

Tipos de contratos posibles

3 opciones principales:

Contrato de formación en alternancia

Antes llamado: Formación y aprendizaje

Permite: Contratar hijos/familiares

Edad: 16-25 años (30 años si discapacidad)

Requisitos trabajador:

✓ Edad 16-25 años
✓ NO titulación requerida puesto
✓ Compatibilizar trabajo + formación

Requisitos empresa:

✓ Actividad formativa relacionada
✓ Tutor empresa designado
✓ 25% jornada formación (1º año)

Duración: 3 meses – 2 años (máximo 3 años convenio)

Bonificación: 100% cuota Seguridad Social empresa durante vigencia

Retribución: 60% 1º año, 75% 2º año (según convenio)

Ventaja: Coste laboral muy bajo

Bonificación por contrato de formación en alternancia a hijos del autónomo

Ejemplo contrato formación:

Hijo: 18 años, estudia FP
Autónomo: Taller mecánico

CONTRATO FORMACIÓN 2 AÑOS

Salario 1º año: 60% SMI = 680€/mes
Salario 2º año: 75% SMI = 850€/mes

Seguridad Social:
Bonificación: 100% cuota empresa
Coste SS: 0€

COSTE TOTAL MENSUAL:
1º año: 680€ (solo salario)
2º año: 850€ (solo salario)

→ Ahorro SS: ~250€/mes (100% bonificado)

Contrato indefinido con incentivos

Permite: Contratar hijos < 30 años

Bonificación: Reducción contingencias comunes

Cuantía: Sobre primeros 500€ salario durante 24 meses

Ejemplo:

Salario: 1.200€/mes

Bonificación: Reducción sobre 500€
Ahorro: ~75€/mes × 24 meses

Menos ventajoso que formación (100%)

Contrato temporal/indefinido ordinario

Sin bonificaciones: Cotización completa

Cuándo: Hijo > 25 años o NO cumple requisitos formación

¿Cuándo puede el autónomo contratar a un familiar?

Tabla resumen con todas las situaciones y cuándo puede contratar el autónomo:

Familiar	Convive	Edad	¿Contratar?	Régimen	Paro
Hijo	SÍ	16-29	SÍ	RG exclusiones	NO
Hijo	SÍ	≥30	NO	–	–
Hijo	NO	16+	SÍ	RG completo	SÍ
Hijo discapacidad	SÍ	Cualquiera	SÍ	RG exclusiones	NO
Hijo discapacidad	NO	Cualquiera	SÍ	RG completo	SÍ
Cónyuge	SÍ	Cualquiera	SÍ	RG exclusiones	NO
Padre/madre	SÍ	Cualquiera	SÍ	RG exclusiones	NO

¿Puede el autónomo contratar a su cónyuge?

SÍ, puede contratar cónyuge

Condiciones: Iguales que hijos

Convive: SIN desempleo

NO convive: CON desempleo (raro, pero posible)

La figura del autónomo colaborador

Alternativa: Hijo como autónomo colaborador (NO contrato laboral)

Requisitos

Obligatorios:

✓ Edad: ≥ 16 años
✓ Familiar: Cónyuge, hijo, hasta 2º grado
✓ Convivencia: Vivir con autónomo titular
✓ Trabajo habitual: Actividad regular negocio
✓ NO relación laboral: Independencia funcional

Incompatible: NO puede estar cuenta ajena simultáneamente

Ventajas

Bonificaciones cuota:

✓ 50% cuota: Primeros 18 meses
✓ 25% cuota: Siguientes 6 meses
✓ Total: 24 meses bonificación

Cuota 2026:

Base mínima: 950€/mes
Cuota normal: 294€/mes

Meses 1-18 (50%): 147€/mes
Meses 19-24 (25%): 220,50€/mes

Ahorro total 24 meses: ~2.850€

Ventajas adicionales:

✓ NO presenta Modelo 130 (lo hace titular)
✓ NO factura con IVA independiente
✓ NO declaración trimestral individual

Desventajas

❌ NO bonificación pluriactividad (incompatible colaborador)
❌ Paga cuota autónomo (aunque bonificada)
❌ NO paro (autónomo, no asalariado)

¿Hay bonificaciones en las cuotas de los autónomos colaboradores?

SÍ, bonificación 50% durante 18 meses + 25% durante 6 meses

Solo alta como colaborador (NO contratos laborales)

Limitaciones a tener en cuenta

Restricciones importantes:

❌ Hijo conviviente < 30: NO derecho paro
❌ Inspección exhaustiva: Verifican relación laboral real
❌ Formalidades obligatorias: Contrato escrito, nóminas, altas
❌ Mayor 30 conviviente: NO puede contratar
❌ Fraude detectado: Sanción + devolución bonificaciones

Inspección Trabajo verifica:

• Trabajo real (NO simulado)
• Subordinación empleado
• Salario acorde mercado
• Jornada real cumplida
• Funciones coherentes

Ejemplo práctico de contratación

Caso 1: Contrato formación:

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AUTÓNOMO PELUQUERÍA - HIJA 17 AÑOS
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Situación:
- Hija: 17 años, estudia FP Peluquería
- Convive: SÍ
- Opción: Contrato formación alternancia

Proceso:
1. Autorización padres (escrita)
2. Alta RG exclusiones (sin paro)
3. Contrato formación 2 años
4. Tutora empresa: Madre (autónoma)

Coste mensual:
Salario 1º año: 680€ (60% SMI)
Seguridad Social: 0€ (bonificación 100%)
TOTAL: 680€/mes

Ahorro: ~250€/mes SS (bonificado)
Ahorro 2 años: ~6.000€
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Caso 2: Autónomo colaborador:

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AUTÓNOMO COMERCIO - HIJO 22 AÑOS
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Situación:
- Hijo: 22 años, dejó estudios
- Convive: SÍ
- Opción: Autónomo colaborador

Alta:
- Régimen: RETA colaborador
- Base: 950€/mes (mínima)
- Cuota: 147€/mes (50% bonificado)

NO presenta:
- Modelo 130 trimestral
- IVA independiente

Padre factura TODO negocio
Hijo cotiza RETA

Ahorro vs contrato laboral:
~350€/mes (vs salario + SS completa)
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Preguntas frecuentes sobre la contratación de hijos por parte de los autónomos

¿Puedo contratar a mi hijo de 16 años como cualquier trabajador?

SÍ, desde 16 años con autorización padres. Convive: Régimen General SIN desempleo. NO convive: Como trabajador normal (con paro). Bonificación 100% si contrato formación.

Soy autónomo y quiero contratar a una persona, ¿puedo elegir a mi hijo?

SÍ, puedes contratar hijo como trabajador (< 30 años conviviendo) o autónomo colaborador. Mejor opción depende: Formación si estudia (100% bonificación), colaborador si convive (50% cuota).

¿Qué pasa con el «autónomo colaborador 2016»?

Figura vigente 2026. Bonificación 50% cuota 18 meses + 25% 6 meses. Requisitos: Convivir, trabajar habitual, familiar hasta 2º grado. NO presenta trimestral individual.

¿La contratación de hijos menores de 30 años tiene beneficios?

SÍ, bonificaciones: 100% Seguridad Social contrato formación (máximo 3 años), reducción contingencias indefinido (24 meses), 50% cuota colaborador (18 meses). Importante: Convivencia < 30 años.

¿Mi hijo contratado tiene derecho a paro?

Solo si NO convive contigo (residencia diferente). Convive: SIN derecho paro (exclusión desempleo Régimen General). Emancipado cuenta como NO conviviente (SÍ paro).

Conclusión: la mejor opción para contratar a tu hijo siendo autónomo

Autónomo SÍ puede contratar hijo desde 16 años con condiciones:

Puntos clave:

✓ Edad mínima: 16 años (autorización padres)
✓ Convive < 30: SÍ contrato, NO paro
✓ NO convive: SÍ contrato, SÍ paro
✓ > 30 convive: NO puede contratar
✓ Formación: Bonificación 100% SS (3 años)
✓ Colaborador: Bonificación 50% cuota (18 meses)
✓ Inspección: Verifica trabajo real

Mejor opción según caso:

HIJO 16-25 AÑOS ESTUDIANDO:
→ Contrato formación alternancia
→ Bonificación 100% SS
→ Coste: Solo salario

HIJO > 18 AÑOS CONVIVE:
→ Autónomo colaborador
→ Bonificación 50% cuota
→ Coste: Cuota bonificada 147€/mes

HIJO NO CONVIVE CUALQUIER EDAD:
→ Contrato laboral normal
→ Derecho paro
→ Coste: Salario + SS completa

Ejemplo comparativo 2 años:

Contrato formación:
Ahorro bonificación: ~6.000€

Autónomo colaborador:
Ahorro bonificación: ~2.850€

Contrato ordinario:
Ahorro: 0€

No conocer opciones puede suponer:

• Perder bonificación 100% formación (6.000€)
• Pagar SS completa innecesariamente
• Contratar hijo > 30 conviviendo (sanción)
• NO cumplir formalidades (fraude)
• Perder derecho paro hijo (convivencia)

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✓ Asesoramiento mejor opción (contrato vs colaborador)
✓ Tramitación contrato formación alternancia
✓ Alta autónomo colaborador
✓ Gestión bonificaciones 100% SS
✓ Nóminas y Seguridad Social
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