Conciliar la actividad profesional con la vida personal y familiar es uno de los mayores retos a los que se enfrenta un trabajador por cuenta propia. Para amortiguar el coste que supone reducir la dedicación al negocio o delegar tareas, existe la bonificación de la cuota de autónomos por conciliación familiar.
Se trata de un beneficio recogido en el Estatuto del Trabajo Autónomo (artículo 35 ter de la Ley 20/2007) que permite obtener una reducción o bonificación de hasta el 100% en la cuota de autónomos. Sin embargo, para no perder el beneficio ni sufrir penalizaciones por parte de la Seguridad Social, es imprescindible cumplir rigurosamente con las condiciones de contratación e impositivas.
¿En qué consiste la bonificación del 100% por conciliación familiar?
Esta medida está concebida para que el trabajador autónomo continúe dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o en el Régimen Especial del Mar mientras atiende responsabilidades de cuidado.
Consiste en una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes. La cuantía de la bonificación se calcula aplicando el tipo de cotización por contingencias comunes vigente a la base media de cotización que el autónomo haya tenido en los 12 meses previos a la fecha de aplicación de la medida.
¿Conciliación familiar o descanso por maternidad/paternidad?
Existe un error muy extendido al confundir la bonificación por conciliación con el descanso por maternidad, paternidad, adopción o riesgo durante el embarazo:
- Bonificación por descanso (maternidad/paternidad): Se aplica automáticamente cuando el autónomo paraliza su actividad e inicia el cobro de la prestación pública por nacimiento y cuidado del menor.
- Bonificación por conciliación familiar: Está diseñada para que el autónomo siga manteniendo abierta su actividad, obligándose a contratar a un trabajador sustituto para poder dedicar tiempo al cuidado de sus familiares.
Requisitos para acceder a la bonificación de la cuota de autónomos
Para optar a esta exención es necesario encontrarse en alguno de los supuestos legales de cuidado y cumplir las exigencias de permanencia de la Seguridad Social.
Cuidado de menores de 12 años
Permite solicitar la bonificación si se tiene a cargo a un hijo o menor en régimen de acogida permanente o preadoptivo, siempre que este sea menor de 12 años.
Cuidado de familiares dependientes o con discapacidad
Se aplica cuando el autónomo deba atender a un familiar (por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive) que se encuentre en situación de dependencia severa o gran dependencia debidamente acreditada, o con una discapacidad igual o superior al 33%.
Obligación de contratar a un trabajador sustituto
Este es el requisito operativo más estricto: para disfrutar de la bonificación del 100%, es obligatorio contratar a un trabajador por cuenta ajena.
- Tipo de contratación: Se debe formalizar un contrato laboral (a tiempo completo o parcial) con una persona desempleada o mediante un contrato de duración determinada para la sustitución de la persona trabajadora.
- Jornada de trabajo:
- Si la contratación del sustituto es a jornada completa, la bonificación será del 100%.
- Si la contratación es a tiempo parcial (mínimo el 50% de la jornada ordinaria), la bonificación de la cuota del autónomo será del 50%.
- Permanencia e historial del autónomo:
- Estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social y las obligaciones con Hacienda.
- Carecer de trabajadores contratados a la fecha de inicio de la bonificación y en los 12 meses anteriores. (Excepción: si el único trabajador contratado lo fue mediante un contrato de sustitución previo por la misma causa).
Cuantía y duración de la exención de la cuota
La duración de la bonificación de la cuota de autónomos por conciliación es de hasta un máximo de 12 meses.
| Tipo de jornada del sustituto | Porcentaje de bonificación | Duración máxima |
| Jornada completa (100%) | 100% de contingencias comunes | Hasta 12 meses |
| Tiempo parcial (mínimo 50%) | 50% de contingencias comunes | Hasta 12 meses |
Caso práctico de ahorro
Imaginemos un trabajador autónomo con una base de cotización media en el último año de 1.500 €.
- El tipo aplicable por contingencias comunes es del 28,30%.
- Ahorro mensual directo en su cuota: 1.500 € × 28,30% = 424,50 €/mes.
- Si mantiene la bonificación durante el periodo máximo de 12 meses, el ahorro total para el negocio alcanzará los 5.094 € anuales.
Nota: La bonificación cubre el importe correspondiente a la cotización por contingencias comunes. Las aportaciones por contingencias profesionales, cese de actividad o formación profesional seguirán siendo abonadas salvo exenciones específicas del RETA.
Paso a paso: Cómo solicitar la bonificación por conciliación en la Seguridad Social
El trámite debe realizarse telemáticamente antes o simultáneamente al inicio del contrato de la persona contratada como sustituta.
- Dar de alta al trabajador sustituto: Tramita el alta en la Seguridad Social a través de la plataforma del Sistema RED o Import@ss, indicando la causa específica de sustitución por conciliación.
- Presentación de la documentación: Accede a la sede electrónica de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y presenta:
- Libro de familia o certificado de nacimiento (para menores de 12 años).
- Certificado oficial de discapacidad o resolución del grado de dependencia (en caso de familiares a cargo).
- Contrato de trabajo firmado con el sustituto.
- Solicitud de la bonificación: Rellena el formulario de solicitud de la reducción/bonificación cuota autónomos conciliación familiar adjuntando la declaración responsable de cumplir los requisitos fijados en el Estatuto del Trabajo Autónomo.
Obligaciones posteriores y permanencia tras el periodo de bonificación
Para consolidar la bonificación y evitar la devolución de las cuotas con recargo, el trabajador por cuenta propia debe asumir dos compromisos de permanencia obligatorios:
- Mantener la contratación del sustituto: Debe mantenerse el contrato del trabajador contratado durante todo el periodo en que se disfrute de la bonificación (salvo despido disciplinario procedente o dimisión del empleado, en cuyo caso deberá reemplazarse en el plazo de 30 días).
- Permanecer en alta como autónomo: Tras finalizar el periodo de disfrute de la bonificación (por ejemplo, al cumplirse los 12 meses), es obligatorio permanecer en alta en el RETA durante los 6 meses siguientes.
Si se incumple el compromiso de mantenerse dado de alta en los 6 meses posteriores, la Seguridad Social exigirá el reintegro de la totalidad de las cuotas bonificadas.
Preguntas frecuentes sobre la bonificación por conciliación para autónomos
¿Puedo aplicar la bonificación varias veces si tengo más de un hijo?
Sí. La norma establece que esta medida solo puede aplicarse una sola vez por cada sujeto causante (hijo o familiar). Si tienes otro hijo en el futuro o debes cuidar a otro familiar dependiente, podrás solicitar una nueva bonificación de hasta 12 meses por ese nuevo supuesto.
¿Qué ocurre si la persona sustituta dimite voluntariamente?
Si el trabajador contratado causado baja voluntaria o es despedido de forma procedente, dispones de un plazo de 30 días naturales para contratar a otro trabajador desempleado bajo las mismas condiciones. De no hacerlo, perderás la bonificación desde la fecha de baja del empleado.
¿Se pierde la bonificación si el hijo cumple 12 años durante el proceso?
Sí. El derecho a la bonificación se extingue automáticamente en el momento exacto en que el menor cumple los 12 años de edad, ajustándose el importe proporcionalmente a los días disfrutados ese mes.
¿Necesitas ayuda para gestionar tu bonificación sin errores?
Tramitar correctamente las altas, revisar las cláusulas del contrato del sustituto y calcular las bases medias para evitar sanciones de la Inspección de Trabajo puede ser complejo.
En Asesorae nos encargamos de auditar tu caso, preparar la documentación e inscribir la solicitud para asegurarte el 100% de ahorro en tus cuotas. Ponte en contacto con nuestra asesoría para pymes y autónomos y empieza a conciliar tu vida laboral y familiar con total tranquilidad.
