SÍ, un autónomo puede contratar empleados. Requisitos: alta empresario Seguridad Social, CCC (Código Cuenta Cotización), contrato SEPE, Sistema RED. Coste: ~30% sueldo bruto (Seguridad Social). Bonificaciones: 50-100% según tipo trabajador. Límite módulos: 2-10 trabajadores máximo.
En esta guía completa te explicamos cómo contratar siendo autónomo, requisitos, trámites paso a paso, coste, bonificaciones, límites, contratar familiar, extranjero, otro autónomo y preguntas frecuentes.
¿Puedo contratar a un trabajador siendo autónomo?
SÍ, completamente legal y permitido
Tipos trabajadores que puede contratar autónomo:
✓ Empleados por cuenta ajena (contrato laboral)
✓ Otro autónomo (contrato mercantil)
✓ Familiares (colaborador o laboral)
✓ Extranjeros (con permisos)
✓ Empleados comisión
Tipos de empleados que puede contratar un autónomo
1. Un autónomo que contrata a un empleado
Tipo: Contrato laboral (cuenta ajena)
Relación: Empleador-empleado (subordinación)
Obligaciones autónomo:
- Alta empresario Seguridad Social
- CCC (Código Cuenta Cotización)
- Seguridad Social empleado (~30%)
- Nóminas mensuales
- Retención IRPF
2. Un autónomo que contrata a otro autónomo
Tipo: Contrato mercantil (prestación servicios)
Relación: Profesional-profesional (independencia)
Características:
- NO subordinación (sin horario fijo)
- Cada uno paga su Seguridad Social
- Factura mensual (NO nómina)
- NO Seguridad Social a cargo
Riesgo: Falso autónomo (si hay subordinación real)
3. Un autónomo que contrata a un familiar
Hay dos opciones:
A) Autónomo colaborador (régimen especial):
- Familiar hasta 2º grado (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, cónyuges)
- Conviven mismo domicilio
- >16 años
- Colaboración habitual
- Bonificación: 50% cuota 18 meses + 25% siguientes 6 meses
B) Contrato laboral (régimen general):
- Como cualquier empleado
- Sin bonificaciones especiales
4. Autónomos que contratan a empleados a comisión
Tipo: Contrato laboral con retribución variable
Cotización: Sobre base mínima + comisiones reales
Ventaja: Coste variable según ventas
¿Qué necesita un autónomo para contratar a un empleado?
Requisitos previos:
1. Alta como empresario Seguridad Social
Modelo: TA-6 (Solicitud inscripción empresa)
Dónde: Sistema RED o presencial
Coste: Gratuito
2. Obtener CCC (Código Cuenta Cotización)
Qué es: Número identificación empresa Seguridad Social
Modelo: TA-7
Formato: XX / XXXXXXXX / XX (ej: 28/0123456/78)
3. Afiliar trabajador (si no afiliado)
Modelo: TA-1 (Afiliación)
Solo: Si trabajador nunca cotizó Seguridad Social
4. Alta trabajador
Modelo: TA.2/S (Alta trabajador régimen general)
Plazo: Antes inicio actividad
5. Contrato trabajo
Tipo: Según necesidades (indefinido, temporal, formación…)
Registro: SEPE (10 días desde firma)
6. Sistema RED
Qué es: Sistema electrónico cotizaciones
Obligatorio: Autónomos con empleados
Uso: Altas, bajas, cotizaciones mensuales
¿Cómo puede contratar un autónomo a un trabajador?
Proceso paso a paso:
Paso 1: Alta empresario (TA-6)
Acción: Inscripción empresa Seguridad Social
Dónde: importass.seg-social.gob.es (Sistema RED)
Necesitas: Certificado digital o Cl@ve
Paso 2: Solicitar CCC (TA-7)
Acción: Obtener código cotización
Resultado: Recibes CCC (XX/XXXXXXXX/XX)
Paso 3: Afiliar trabajador (TA-1) (si procede)
Solo: Si trabajador nunca cotizó
Paso 4: Alta trabajador (TA.2/S)
Datos necesarios:
- NIF trabajador
- Nombre completo
- Fecha alta (inicio trabajo)
- Tipo contrato
- Base cotización
- Jornada laboral
Plazo: Antes empiece a trabajar
Paso 5: Firmar contrato trabajo
Tipo contrato (elige según necesidad):
- Indefinido: Sin fecha fin
- Temporal: Duración determinada
- Formación: Jóvenes <25 años (30 si discapacidad)
- Prácticas: Titulados recién graduados
Paso 6: Registrar contrato SEPE
Dónde: www.sepe.es (Contrat@)
Plazo: 10 días desde firma
Paso 7: Configurar Sistema RED
Uso mensual: Cotizaciones Seguridad Social
Domiciliación: Recomendable (pago automático)
¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador siendo autónomo?
Componentes coste:
1. Sueldo bruto
Base: Según convenio colectivo
Ejemplo:
Auxiliar administrativo: 1.300 €/mes
× 12 pagas + 2 extras = 18.200 €/año2. Seguridad Social empresa (~30%)
Desglose:
| Concepto | % empresa | % trabajador |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% | 4,70% |
| Desempleo (indefinido) | 5,50% | 1,55% |
| Desempleo (temporal) | 6,70% | 1,60% |
| FOGASA | 0,20% | – |
| Formación profesional | 0,60% | 0,10% |
| TOTAL | ~30% | ~6,35% |
Ejemplo cálculo:
Sueldo bruto: 1.300 €/mes
Seguridad Social empresa (30%): 390 €/mes
Seguridad Social trabajador (6,35%): 82,55 €
COSTE TOTAL EMPRESA: 1.690 €/mes
Trabajador recibe neto: ~1.100 € (tras SS + IRPF)3. Pagas extras
Obligatorias: Mínimo 2 al año (verano + Navidad)
Prorrateo: Algunos convenios incluyen en mensualidad
4. Otros costes
Opcionales:
- Asesoría laboral: 30-60 €/mes/trabajador
- Mutua accidentes: Incluido en SS
- Formación: Variable
- Indemnización despido: Según caso
Resumen coste mensual:
Sueldo bruto: 1.300 €
Seguridad Social (30%): 390 €
Asesoría (opcional): 40 €
──────
TOTAL MENSUAL: 1.730 €
COSTE ANUAL: ~22.000 €¿Cuántas personas puede contratar un autónomo?
Depende del régimen fiscal:
Autónomo estimación directa
Límite: SIN límite (contratas todos los que necesites)
Autónomo módulos (estimación objetiva)
Límite: Máximo 2-10 trabajadores (según actividad)
Tabla límites módulos (ejemplos):
| Actividad | Límite trabajadores |
|---|---|
| Comercio menor | 8 |
| Hostelería | 10 |
| Transporte | 3 |
| Servicios profesionales | 2 |
Excedes límite: Sales automáticamente de módulos → Estimación directa
¿Qué tipos de contrato puede hacer un autónomo?
Tipos contrato disponibles:
1. Contrato indefinido
Duración: Sin fecha fin
Bonificaciones: Posibles según perfil trabajador
Indemnización despido: 20 días/año (improcedente: 33 días)
2. Contrato temporal
Duración: Máximo determinado (causa justificada)
Causas: Circunstanciales producción, sustitución persona
3. Contrato formación alternancia
Quién: Jóvenes <25 años (30 si discapacidad)
Objetivo: Formación + trabajo
Bonificaciones: 100% cuota empresa (formación)
4. Contrato prácticas
Quién: Titulados universitarios/FP (<3 años desde titulación)
Duración: 6-12 meses
Salario: Mínimo 60-75% convenio
¿Puede un autónomo contratar a uno de sus familiares?
SÍ, hay dos opciones:
Opción 1: Autónomo colaborador
Requisitos:
✓ Familiar hasta 2º grado: cónyuge, pareja hecho, padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos
✓ Convivencia mismo domicilio
✓ >16 años
✓ Colaboración habitual
✓ NO ya autónomo
Ventajas:
- Bonificación cuota: 50% primeros 18 meses + 25% siguientes 6 meses
- Base cotización reducida: Desde 1.080 €
Desventajas:
- NO prestación desempleo
- NO presenta IRPF/IVA propio
Opción 2: Contrato laboral
Relación: Como empleado normal
Cotización: Régimen General (igual que resto empleados)
Ventajas:
- Prestación desempleo
- Todas las prestaciones
Desventajas:
- Sin bonificaciones especiales
- Coste completo
¿Un autónomo puede contratar a un extranjero?
SÍ, con requisitos según origen:
Extranjeros comunitarios (UE/EEE/Suiza)
Libre circulación: SÍ pueden trabajar libremente
Requisitos:
- NIE (Número Identificación Extranjero)
- Tarjeta residencia (si >3 meses)
Sin permiso trabajo: NO necesitan autorización
Extranjeros no comunitarios
Permiso trabajo: Obligatorio
Tipos permiso:
- Residencia y trabajo: Autorización conjunta
- Cuenta ajena: Para trabajo asalariado
Documentación:
✓ Pasaporte válido
✓ NIE
✓ Autorización trabajo
✓ Contrato trabajo
✓ Certificado antecedentes penales
✓ Certificado médico
Proceso: Más complejo (trámites Extranjería)
¿Qué trámites legales se pueden desarrollar en relación con la contratación de trabajadores?
Trámites continuos:
1. Altas, bajas, variaciones (TA.1, TA.2/S)
Cuándo: Cada movimiento trabajador
Dónde: Sistema RED
2. Registro contratos (SEPE)
Plazo: 10 días desde firma
Dónde: Contrat@ (www.sepe.es)
3. Cotizaciones mensuales (Sistema RED)
Plazo: Últimos días mes (domiciliación)
Concepto: Seguridad Social empresa + trabajador
4. Nóminas
Obligación: Mensual
Contenido: Sueldo, deducciones (SS, IRPF), neto
5. Retenciones IRPF
Modelo: Modelo 111 (trimestral)
Resumen anual: Modelo 190
6. Bajas médicas
Comunicación: Sistema RED
Prestación: Mutua gestiona
¿La contratación de trabajadores afecta al derecho a bonificaciones como autónomo?
NO afecta a:
✓ Tarifa plana autónomo (tu bonificación personal)
✓ Bonificaciones pluriactividad
✓ Cuota autónomo (independiente)
Sí puedes: Tener tarifa plana autónomo + contratar empleados
Ayudas y bonificaciones para autónomos por contratación de trabajadores
Bonificaciones disponibles:
1. Bonificaciones para jóvenes menores de 25 años (<30 si discapacidad)
Cuantía: 100% cuota empresa (contratos formación)
Duración: Durante contrato formación
2. Bonificaciones para personas con discapacidad
Cuantía: 4.500 €/año (discapacidad >33% <65%)
Cuantía: 5.350 €/año (discapacidad >65%)
Duración: Toda duración contrato indefinido
3. Bonificaciones para desempleados de larga duración
Requisito: >45 años, >12 meses desempleo
Cuantía: 1.300 €/año
Duración: 3 años
4. Bonificaciones en la conversión de contratos en indefinidos
Qué: Temporal → Indefinido
Cuantía: 500-700 €/año (según trabajador)
5. Bonificación para víctimas de tratas, violencia de género, terrorismo y violencia doméstica
Cuantía: 100% cuota empresa
Duración: 4 años
6. Bonificaciones para trabajadores en situación de exclusión social
Cuantía: 50-60% cuota
Duración: Según situación
7. Bonificaciones para trabajadores procedentes de una ETT
Requisito: Contrato indefinido tras ETT
Cuantía: Variable
¿Cuánto tiene que pagar un autónomo a un trabajador?
Base: Convenio colectivo actividad + provincia
Salario mínimo: NO puede ser inferior SMI (1.323 €/mes × 14 pagas 2026)
Ejemplos salarios brutos (jornada completa):
| Puesto | Convenio | Salario bruto/mes |
|---|---|---|
| Auxiliar administrativo | Oficinas Madrid | ~1.300 € |
| Licenciado | Oficinas Madrid | ~1.600 € |
| Camarero | Hostelería Cataluña | ~1.400 € |
| Dependiente | Comercio Cataluña | ~1.200 € |
Complementos adicionales:
- Antigüedad
- Nocturnidad
- Peligrosidad
- Horas extra
Situación baja laboral
Baja médica: Mutua paga desde día 4 (empresa día 2-3)
Baja accidente trabajo: Mutua paga desde día 1
Horas extraordinarias o fines de semana
Hora extra: Según convenio (+50-75% hora normal)
Festivos/dominical: Según convenio (a veces doble)
Preguntas frecuentes
¿Puede un autónomo bonificar un contrato de formación en alternancia?
SÍ, bonificación 100% cuota empresa durante contrato formación (jóvenes <25 años, <30 si discapacidad).
¿Es mejor contratar a otro autónomo o un trabajador?
Otro autónomo: Sin coste SS, pero riesgo falso autónomo si subordinación. Trabajador: Coste +30%, pero relación laboral clara.
¿Cuánto paga un autónomo por contratar a un trabajador?
~30% adicional sobre sueldo bruto en Seguridad Social. Ejemplo: sueldo 1.300€ → coste total ~1.690€/mes (1.300 + 390 SS).
¿Cuántos trabajadores puede contratar un autónomo?
Estimación directa: Sin límite. Módulos: 2-10 según actividad (exceder = sales de módulos).
¿Puedo contratar a mi cónyuge como autónomo colaborador?
SÍ, si convivís mismo domicilio, colaboración habitual, >16 años, NO ya autónomo. Bonificación 50% cuota 18 meses.
Conclusión
Un autónomo SÍ puede contratar trabajadores con los trámites adecuados:
Puntos clave:
✓ Requisitos: Alta empresario + CCC + Sistema RED
✓ Coste: ~30% adicional sueldo bruto (Seguridad Social)
✓ Límite: Sin límite (estimación directa), 2-10 (módulos)
✓ Bonificaciones: Hasta 100% según perfil trabajador
✓ Familiar: Autónomo colaborador (bonificación 50%) o contrato laboral
✓ Extranjero: UE libre, no-UE con permiso trabajo
Proceso resumen:
1. Alta empresario (TA-6) → CCC
2. Alta trabajador (TA.2/S)
3. Contrato trabajo
4. Registro SEPE (10 días)
5. Sistema RED (cotizaciones mensuales)
6. Nóminas + Modelo 111 (IRPF trimestral)No gestionar correctamente la contratación puede suponer:
- Sanciones laborales (626-6.250€)
- Inspección Trabajo (falso autónomo)
- Responsabilidad solidaria Seguridad Social
- Indemnizaciones trabajador
- Recargo prestaciones (hasta 40%)
- Multas SEPE por registro tardío
¿Necesitas contratar siendo autónomo?
En Asesorae, tu asesoría online en Canarias, te ayudamos con:
✓ Alta empresario Seguridad Social (CCC)
✓ Contratos trabajo adaptados (indefinido, temporal, formación)
✓ Registro SEPE cumpliendo plazos
✓ Nóminas mensuales completas
✓ Modelo 111 retenciones IRPF
✓ Asesoramiento bonificaciones aplicables
✓ Gestión Sistema RED (altas, bajas, cotizaciones)
✓ Resolución incidencias laborales
Solicita información sin compromiso y te ayudamos a contratar correctamente evitando sanciones. Aprovecha bonificaciones disponibles.
¿Dudas sobre contratar empleados? Consulta nuestros servicios especializados en gestión laboral de autónomos.
